دوره آموزشی "تعلّق و تعهد سازمانی" ویژه کارکنان بانک ضبط شد!در ادامه همکاری‌های آموزشی‌ام با سازمان‌های حرفه‌ای، این بار افتخار داشتم تا در استودیوی مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، دوره‌ای کاربردی و تعاملی با محور تعلّق و تعهد سازمانی را برای کارکنان یکی از بانک‌های پیشرو کشور ارائه و ضبط کنم. در ...

برگزاری دوره آموزشی مدیریت مشارکتی در مرکز آموزش مدیریت دولتی کارگاه آموزشی مدیریت مشارکتی در مرکز آموزش مدیریت دولتی به صورت آنلاین و غیرحضوری برگزار شد. این دوره با هدف ارتقای شایستگی‌های مدیریتی و ترویج فرهنگ مشارکت در سازمان‌های دولتی، برای جمعی از کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور برگزار گردید و م...

به بهانه 25 فروردین، روز ملی منابع انسانی روز 25 فروردین از چند سال پیش به عنوان روز ملی منابع انسانی در ایران گرامی داشته میشود. این نامگذاری می تواند نشان از جایگاه و اهمیت منابع انسانی در سطح سازمانهای ایرانی داشته باشد. روز ملی منابع انسانی فرصتی است برای تأمل درباره نقش و اهمیت این بخش از سازما...

ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعیارائه مطلب در جلسه هم اندیشی سازمانی سازمان تامین اجتماعی در تاریخ ۱۸ مرداد ۱۴۰۱ با عنوان "ساختار مدیریت مشارکتی و بهبود مستمر در سازمان تامین اجتماعی"در این جلسه ابتدا اشارهای به ضرورت مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از موضوعات کلیدی در توسعه م...

    برگزاری کارگاه آموزشی'>آموزشی رفتار شهروندی سازمانیدر مرکز آموزش مدیریت دولتی کارگاه مذکور در راستای دوره های توسعه شایستگی، بصورت انلاین برای تعدادی از کارکنان سازمانهای مختلف در سطح کشور برگزار شد. 

    برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت'>مدیریت رفتار سازمانی در شرکت مدیریت صنایع پتروشیمی    در نیمه دوم سال ۱۴۰۰ ، کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی بصورت حضوری در شرکت مدیریت صنایع پتروشیمی از شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس برگزار شد.در این کارگاه مباحث کاربردی در حوزه رفتار سازمانی در سطوح فردی، ...

   برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت جین وست    کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی در شرکت آوا کتان قشم (جین وست) برگزار شد.در این کارگاه ابتدا توضیحات مختصری در خصوص آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی و طبقه بندی موضوعات آن ارائه شد.سپس با توجه به نیاز مخاطبین، موضوع ارتباطات موثر با ت...

دایره کیفیت چیست؟این دایره، یک گروه کاری هشت تا ده نفره است که از کارکنان و سرپرستان تشکیل شده می شود و افراد گروه در آن مسئولیت مشترک می پذیرند. افراد گروه به صورت مرتب گرد هم می آیند (معمولا“ هفته ا

برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت ایساکو استفاده از تست بلبین برای تیم سازی کارگاه آموزشی کار تیمی برای تعدادی از مهندسین و کارشناسان شرکت ایساکو برگزار شد. در این دوره علاوه بر تیم سازی و کار عملی تیمی، تمرینهایی جهت اثربخشی ارتباطات و افزایش خلاقیت در جلسات تیم اجرا شد. در این دوره علاوه بر ت...

معرفی کانال تلگرامی مدیریت و موفقیت کانال تلگرامی مدیریت و موفقیت حاوی مطالب متنوعی آموزشی در خصوص مدیریت و رفتار سازمانی، روان شناسی، موفقیت، مدیریت زمان، تحلیل رفتار متقابل، تفکر سیستمی، اقتصاد و جامعه شناسی راه اندازی شد. علاقمندان می توانند از طریق لینک زیر از مطالب کانال استفاده نمایند: Telegra...

به بهانه بهار، تغییر در باورها بهار بهانه ای است برای تغییر، برای بیداری از خواب زمستانی و شکفتن . تلاشی است برای نو شدن، رشد و بهبود. با امدن بهار به طبیعت، شور و شوق عجیبی در خیلی از ما برای اهداف جدید، برنامه های جدید و رفتارهای جدید ایجاد می شود. می خواهیم سال جدید پربار تر و پرشکوه تر از سالیان...

اين وبلاگ بمنظور ارائه موضوعات و بحثهاي تخصصي در زمينه آموزش کار تیمی، و معرفی دوره های آموزشی اینجانب در حوزه مذكور تهيه شده استحسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382.مدرس کارگاه های آموزشی و دوره های تخصصی کار تیم...

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش اول) 1. عدم ضرورت. برنامه های تشویقی، باتمام زیانهای احتمالی، گاه بی جهت ارائه می شوند، یعنی زمانی که کارمندان بدون این برنامه ها نیز کارشان را خوب انجام می دهند. راه حل : به همین حد از کیفیت راضی ب...

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش دوم) پول 9.پول انگیزه ایجاد نمی کند. اگر کارمندی علاقه خاصی به مشوقهای غیرمادی نشان نمی دهد مشکل بزرگی پیش روی شما نیست؛ می توان سفر به یک مکان جذاب را جایگزین یک دستگاه استریو کرد. اما اگر پول هم، ...

چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی: (بخش سوم) پنج مشکل پاداش در محیط کار اجازه بدهید یک بار دیگر بازی «حتی اگر...» را از سر بگیریم. فرض کنید تمام نه دلیلی که برای عدم کارایی برنامه های تشویقی برشمردیم، به علت تفکر ناقص یا شواهد قابل تردید،...

بمناسبت روز معلم ... در سال جاری بمناسبت روز معلم، هدیه و پیام تبریکی از طرف معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دریافت کردم که برایم بسیار جالب و ارزشمند بود.چراکه بعد از مدت قابل توجهی از برگزاری چند کارگاه آموزشی برای کارکنان آن وزارتخانه، می دیدم هنوز به فکر مدرسینی که ...